Werkgevers/recruiters blijken vooral te kijken naar naam, huidige functie , voorgaande functie, start en einddatum bij voorgaande werkgever, start en eventuele einddatum bij de huidige werkgever en opleidingen. Daarnaast scannen ze cv’s op trefwoorden die overeenkomen met de openstaande vacature.

Naam
De naam staat op je cv onder het kopje ‘Personalia’. Dit kopje bevat vaak veel informatie dat niet relevant is voor de sollicitatie én dat onnodig ruimte in beslag neemt op jouw cv.

–       Vermeld sowieso je naam en contactgegevens.
–       Nationaliteit is geen verplicht onderdeel van een cv, maar vaak wordt gedacht van wel. Als je denkt dat je er baat bij hebt om je nationaliteit te noemen, stel je hebt de Italiaanse nationaliteit en er wordt om Italiaanse taalvaardigheid gevraagd, dan doe je er natuurlijk goed aan om je nationaliteit te vermelden. Denk je dat het tegen je gaat werken, ook al is discriminatie op grond van nationaliteit verboden, dan kun je je nationaliteit dus weglaten als je dat wilt.
–       Verwijder de burgerlijke staat, want deze doet er echt niet toe.
–       Noem alleen je geslacht als dat niet duidelijk is na het lezen van je naam.

Werkervaring
Uit het onderzoek blijkt dat werkgevers vooral naar de huidige functie en voorgaande functie kijken.

–       Vermeld welke verantwoordelijkheden je in deze functies had.
–       Zijn de organisaties niet bekend? Leg dan in één of twee zinnen uit wat de organisatie doet en in welke branche de organisatie actief is.
–       Bij een bekende organisatie kun je ervoor kiezen om de logo’s toe te voegen, zodat ze meer opvallen en werkgevers snel zien waar jij gewerkt hebt.

Opleidingen
Natuurlijk is het een pluspunt als jij diploma’s hebt behaald die aansluiten op de functie.
–       Zet bij een afgeronde opleiding dat je het diploma hebt behaald, dan is dit meteen duidelijk.
–       Je maakt bij sommige werkgevers/recruiters geen goede indruk met opleidingen die niet afgerond zijn. Verwijder deze uit voorzorg van je cv.